Hitzefrei: Darfst du aufhören zu arbeiten, wenn's zu heiß ist?
Gibt es einen Anspruch auf Hitzefrei?
Du bist bei hohen Temperaturen nicht sonderlich produktiv, fühlst dich eher schlapp und schläfrig? Kein Wunder, dein Körper versucht durch vermehrtes Schwitzen, seine Temperatur herunter zu kühlen. Das kostest Energie - für die Arbeit bleibt dann nicht mehr wirklich viel Kraft übrig.
Doch müssen Arbeitgeber:innen Hitzefrei anordnen, wenn es draußen zu heiß ist? Die Antwort: Einen gesetzlichen Anspruch auf Hitzefrei gibt es nur in seltenen Fällen, zum Beispiel bei Schwangerschaft oder Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Grundsätzlich dürfen deine Vorgesetzten bestimmen, wann und wo du im Einsatz bist. Sie müssen sich bei bestimmten Temperaturen aber darum bemühen, deine Gesundheit zu schützen.
Hitze und Arbeit: Das gilt laut Arbeitsrecht
Stellst du fest, dass es dir aufgrund der Hitze nicht gut geht, solltest du also nicht darauf vertrauen, dass Hitzefrei ausgerufen wird. Mache dich lieber schnell auf den Weg zur Ärztin oder zum Arzt, wenn du Schwindelgefühle hast, dir schlecht wird oder Ähnliches. Hier findest du Tipps, wie du während der Hitzewelle cool bleibst und wie du bei Hitze gut schlafen kannst.
Gibt's Hitzefrei auch im Homeoffice?
Grundsätzlich sind Arbeitgeber:innen verpflichtet, dafür Sorge zu tragen, dass das Homeoffice den arbeitsschutzrechtlichen Vorgaben genügt. Das heißt, sie müssen zum Beispiel für ausreichende Beleuchtung oder für einen geeigneten Schreibtisch und Büro-Stuhl sorgen.
Bei hohen Temperaturen haben Arbeitgeber:innen jedoch keine akute Zugriffsmöglichkeit. Daher gelten die Verpflichtungen zu Schutzmaßnahmen nicht für den Arbeitsplatz zu Hause. Du musst im Homeoffice also selbst für Abkühlung sorgen, damit du deine Arbeitsleistung erbringen kannst. Sollte das nicht möglich sein, teile das deiner Chefin oder deinem Chef am besten sofort mit.
Was taugen Anti-Hitze-Gadgets?
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Abkühlung für unterwegs? Galileo hat vier Anti-Hitze Gadgets auf Herz und Nieren überprüft und getestet, ob die Hightech-Geräte wirklich für genug Abkühlung sorgen.
Die häufigsten Fragen zu Hitzefrei
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Wann hat man auf der Arbeit Hitzefrei?
Laut Arbeitsrecht kannst du Hitzefrei bekommen, wenn die Lufttemperatur am Arbeitsort mehr als 35 Grad beträgt und dir keine Schutzmaßnahmen wie Schutzausrüstung, Luftduschen, kühle Getränke oder Ähnliches zur Verfügung stehen, die das gesundheitliche Risiko minimieren.
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Bekommt man Hitzefrei, wenn es auch andere, kühlere Räume im Büro gibt?
Sollte es an deinem Arbeitsplatz zu heiß sein, heißt das aber nicht, dass du komplett Hitzefrei bekommst. Der Grund: Selten ist es in allen Räumen genauso heiß. Gibt es kühlere Räume, dürfen Vorgesetzte verlangen, dass du dort weiter arbeitest. Erst wenn du über einen längeren Zeitraum hinweg keinen geeigneten Arbeitsraum zur Verfügung gestellt bekommst, kannst du dich vom Arbeitsplatz entfernen. Weise vorher aber lieber mehrfach darauf hin.
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Ab wann müssen Arbeitgeber:innen Maßnahmen ergreifen?
Misst die Lufttemperatur 30 oder mehr Grad, müssen der oder die Vorgesetzte eine Gefährdungsbeurteilung vornehmen und Schutzmaßnahmen einleiten.
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Wann gibt es Hitzefrei in den Schulen?
In Deutschland gibt es kein bundesweites Hitzefrei-Gesetz und auch keine Richtwerte. Die Bundesländer entscheiden eigenständig, ob und wann es in Schulen Hitzefrei gibt.
